Фарқи байни коммуникатсияи корпоративӣ ва муносибатҳои ҷамъиятӣ чӣ гуна аст?


ҷавоб диҳед 1:

Муоширати корпоративӣ ва муносибатҳои ҷамъиятӣ ду шӯъбаи ба ҳам зич алоқаманд буда, тақрибан як гурӯҳи мақсаднок ва якхела доранд. Ҳардуи онҳо дар мавқеи созмон дар назари ҷонибҳои манфиатдор, мизоҷон ва истеъмолкунандагон аз ҳам вобастагӣ доранд.

Коммуникатсияи корпоративӣ пеш аз ҳама ба муоширати хаттӣ ва баъзан шифоҳӣ марбут аст, ки бояд бо мақсади нигоҳ доштани ҳамаи ҷонибҳои манфиатдор дар бораи нуқтаи назари ширкат, ҳадаф ва стратегияи ширкат амалӣ карда шаванд. Он ҳам муоширати дохилӣ ва ҳам беруниро дар бар мегирад, вобаста аз он, ки кӣ бояд чиро донад.

Муоширати корпоративӣ платформаҳои гуногунро истифода мебарад, то ки ҷонибҳои манфиатдори ширкатро дар бораи фаъолияти худ огоҳ кунанд. Вебсайт, брошюраҳо, бюллетенҳо, номаҳо / паёмҳо аз ҷонибҳои манфиатдор, ҳисоботҳои солона ва маҷаллаҳо расонаҳои берунаи муоширати корпоративӣ мебошанд, дар ҳоле ки мактубҳо, эълонҳо, протоколҳои маҷлисҳо ва интранет платформаи иртиботи дохилӣ мебошанд.

Ҳамаи платформаҳои дар боло зикршуда барои паҳн кардани маълумоти муҳим дар бораи нақшаҳои ҷорӣ ва ояндаи созмон истифода мешаванд. Ташкилотҳои хуб муоширати корпоративиро ба таври ҷиддӣ қабул мекунанд, зеро онҳо медонанд, ки онҳо бояд нақшаҳои худро бо саҳмдорон / саҳмиядорони худ мубодила кунанд.

Дар ин ҷо нақши муносибатҳои ҷамъиятӣ пайдо мешавад. Тавре ки аз номаш бармеояд, ин шуъба ба таври махсус бо иттилооте машғул аст, ки ба омма барои ишғоли бренди созмон дар чашми мардум нигаронида шудааст.

Кор дар соҳаи равобити ҷамъиятӣ коммуникатсияи берунаро, ки аз ҷониби коммуникатсия корпоративӣ эҷод шудааст, барои эҷоди имиҷи ширкат хуб истифода мебарад. Он воситаҳои ахбори оммаро ба монанди пресс-релизҳо, васоити ахбори иҷтимоӣ, фаъолиятҳои оммавӣ, презентатсияҳо ва ғайра истифода мебарад, то таваҷҷӯҳи ҷомеаро ба маҳсулот / хизматрасониҳои ширкат таъмин кунад.

Гурӯҳи PR аксар вақт бо дастаи коммуникатсионии корпоративӣ бо мақсади муайян кардани гурӯҳҳои берунаи мақсаднок (аз ҷумла ашк) онҳо ва омода кардани паёмҳои иртиботи беруна ва маводҳои нашрӣ зич ҳамкорӣ мекунад.

Шӯъбаи робита бо ҷомеа инчунин бо оҷонсиҳои ВАО ва оҷонсиҳои таблиғотӣ кор мекунад (гарчанде ки коммуникатсия ва маркетинги корпоративӣ асосан барои ҷалби агентии таблиғот масъул аст), то ба омма ва паҳн кардани паёми ширкат машғул шавад.

Дар хотир доштан муҳим аст, ки коммуникатсия ва муносибатҳои корпоративӣ бояд хеле зич ҳамкорӣ кунанд ва мубодилаи саривақтии маълумотро барои бомуваффақият фаъолият кардан. Ҳар як шикасти байни ду кафедра метавонад ба талафоти бузург оварда расонад. Дар ин замина, шумораи зиёди созмонҳо ду шӯъбаро дар як менеҷер муттаҳид месозанд, то муттасилии фаъолиятро таъмин кунанд.

Ҳарду даста бо ҳам нишаста гурӯҳҳои мақсадноки худро муайян мекунанд ва дар бораи навъи иртибот ва мундариҷа ба мувофиқа мерасанд, то ихтилоф ё номуайянӣ дар робита бо навигариҳо набошад.


ҷавоб диҳед 2:

Иртиботи корпоративӣ зербахши муносибатҳои ҷамъиятӣ мебошад.

Ҳадди аққал аз рӯи таърифи ман, равобити ҷамъиятӣ як калиди калидӣ барои кори коммуникатсионии стратегӣ мебошад, ки барои баланд бардоштани огоҳии ширкат, шахсият, ғоя ва ғайра сурат мегирад. Ин як қатор тактикҳоеро дарбар мегирад, ки аз хабарҳо, чорабиниҳо, таблиғот ва ВАО-и иҷтимоӣ ва дигарон дохил мешаванд.

Иртиботи корпоративӣ бахусус ба ҳадафҳои имиҷ, бренд ва эътибори воҳиди бизнес равона шудааст.

Шумо метавонед дар созмон шӯъбаи алоқаи корпоративӣ дошта бошед, ки чорабиниҳои ахбор, гузоришҳо, мундариҷаи веб ва рекламаро барои ташаббусҳои мушаххаси бизнес идора кунад. Дар бораи оғози маҳсулот, гузоришҳои саҳмияҳои ҳармоҳа / солона, пешниҳоди хидматҳои нав, навигариҳои якҷоя ё суханронии директори ширкат ба сифати намунаҳои ронандаҳои коммуникатсияи корпоративӣ фикр кунед.

Дар аксар ҳолатҳо, муоширати корпоративӣ "беруна" аст - яъне ҷонибҳои манфиатдор, ба монанди саҳмдорон, васоити ахбори омма, танзимгарон ва рақибон - дар муқоиса бо коммуникатсияи "дохилӣ", ки ба ниёзҳои кормандон мушаххас нигаронида шудааст.

Агентиҳои PR инчунин метавонанд дорои ихтисоси алоқаи корпоративӣ бошанд, ки метавонанд фаъолиятҳоеро дарбар гиранд, аз қабили стратегия, кори ВАО ва эҷоди рӯйдод - боз ба ҳадафҳои иртиботи муштарии корпоративӣ нигаронида шудаанд.


ҷавоб диҳед 3:

Иртиботи корпоративӣ зербахши муносибатҳои ҷамъиятӣ мебошад.

Ҳадди аққал аз рӯи таърифи ман, равобити ҷамъиятӣ як калиди калидӣ барои кори коммуникатсионии стратегӣ мебошад, ки барои баланд бардоштани огоҳии ширкат, шахсият, ғоя ва ғайра сурат мегирад. Ин як қатор тактикҳоеро дарбар мегирад, ки аз хабарҳо, чорабиниҳо, таблиғот ва ВАО-и иҷтимоӣ ва дигарон дохил мешаванд.

Иртиботи корпоративӣ бахусус ба ҳадафҳои имиҷ, бренд ва эътибори воҳиди бизнес равона шудааст.

Шумо метавонед дар созмон шӯъбаи алоқаи корпоративӣ дошта бошед, ки чорабиниҳои ахбор, гузоришҳо, мундариҷаи веб ва рекламаро барои ташаббусҳои мушаххаси бизнес идора кунад. Дар бораи оғози маҳсулот, гузоришҳои саҳмияҳои ҳармоҳа / солона, пешниҳоди хидматҳои нав, навигариҳои якҷоя ё суханронии директори ширкат ба сифати намунаҳои ронандаҳои коммуникатсияи корпоративӣ фикр кунед.

Дар аксар ҳолатҳо, муоширати корпоративӣ "беруна" аст - яъне ҷонибҳои манфиатдор, ба монанди саҳмдорон, васоити ахбори омма, танзимгарон ва рақибон - дар муқоиса бо коммуникатсияи "дохилӣ", ки ба ниёзҳои кормандон мушаххас нигаронида шудааст.

Агентиҳои PR инчунин метавонанд дорои ихтисоси алоқаи корпоративӣ бошанд, ки метавонанд фаъолиятҳоеро дарбар гиранд, аз қабили стратегия, кори ВАО ва эҷоди рӯйдод - боз ба ҳадафҳои иртиботи муштарии корпоративӣ нигаронида шудаанд.


ҷавоб диҳед 4:

Иртиботи корпоративӣ зербахши муносибатҳои ҷамъиятӣ мебошад.

Ҳадди аққал аз рӯи таърифи ман, равобити ҷамъиятӣ як калиди калидӣ барои кори коммуникатсионии стратегӣ мебошад, ки барои баланд бардоштани огоҳии ширкат, шахсият, ғоя ва ғайра сурат мегирад. Ин як қатор тактикҳоеро дарбар мегирад, ки аз хабарҳо, чорабиниҳо, таблиғот ва ВАО-и иҷтимоӣ ва дигарон дохил мешаванд.

Иртиботи корпоративӣ бахусус ба ҳадафҳои имиҷ, бренд ва эътибори воҳиди бизнес равона шудааст.

Шумо метавонед дар созмон шӯъбаи алоқаи корпоративӣ дошта бошед, ки чорабиниҳои ахбор, гузоришҳо, мундариҷаи веб ва рекламаро барои ташаббусҳои мушаххаси бизнес идора кунад. Дар бораи оғози маҳсулот, гузоришҳои саҳмияҳои ҳармоҳа / солона, пешниҳоди хидматҳои нав, навигариҳои якҷоя ё суханронии директори ширкат ба сифати намунаҳои ронандаҳои коммуникатсияи корпоративӣ фикр кунед.

Дар аксар ҳолатҳо, муоширати корпоративӣ "беруна" аст - яъне ҷонибҳои манфиатдор, ба монанди саҳмдорон, васоити ахбори омма, танзимгарон ва рақибон - дар муқоиса бо коммуникатсияи "дохилӣ", ки ба ниёзҳои кормандон мушаххас нигаронида шудааст.

Агентиҳои PR инчунин метавонанд дорои ихтисоси алоқаи корпоративӣ бошанд, ки метавонанд фаъолиятҳоеро дарбар гиранд, аз қабили стратегия, кори ВАО ва эҷоди рӯйдод - боз ба ҳадафҳои иртиботи муштарии корпоративӣ нигаронида шудаанд.